我们的特色服务——医疗护理员培训、医疗护理员劳务派遣

1、 有官方认证的培训合作机构

3天理论，1-2天实操学习

2、 培训结业证模板

3、医疗护理员就业前景分析：

①　需求驱动因素

人口老龄化：中国65岁及以上人口占比持续上升，预计到2035年将超过30%，对长期护理和慢性病管理的需求激增。

慢性病负担加重：高血压、糖尿病等慢性病患者数量庞大，需长期护理支持。

政策推动：国家推进“健康中国2030”规划，加强基层医疗和养老体系建设，释放医疗护理员岗位需求。

②　就业市场现状

供需缺口显著：据《中国卫生健康统计年鉴》，2022年注册护士与床位比仅为1:0.61，远低于发达国家，医疗护理员缺口更为突出。

区域差异明显：一线城市三甲医院竞争激烈，而基层医疗机构、养老院及农村地区缺口达40%以上。

4.政策支持：

175.1 使用培训合格的医疗护理员从事相应工作，合法、规范用工，为其提供必要的职业卫生防护用品等。严禁医疗护理员从事医疗护理专业技术性工作。

175.2 制定医疗护理员管理制度和服务规范，明确工作职责和职业守则；开展岗前培训和能力评估，合格者方可上岗。主管部门定期督导、检查、总结与反馈，有改进措施。

5、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大、二十大精神，结合我省卫生健康工作实际，加强医疗护理员培训和管理，完善护理服务体系，提升护理服务水平，满足人民群众多层次健康需求，推动护理服务行业健康发展。